Хендбук дизайн-лида

До выхода

Что нужно провести, с чем и кем познакомить, что где лежит, как этим пользоваться, как ставить задачи, как часто проверять их выполнение, что делать в случае провала.

Принимайте нового человека как вашего члена семьи. Позаботьтесь о том, чтобы он мог найти ответы на все свои вопросы и будьте терпимы к его любознательности.

Первое, о чём нужно позаботиться: чтобы дизайнеру было на чём работать, над чем работать и с кем работать. Познакомьте его с командой, обеспечьте техникой и доступами к программам и макетам.

Все бумажные процессы возьмут на себя HR, заявку на технику обычно делает продуктолог. Но на всякий случай узнайте контакты:

• HR бизнес-партнера
• рекрутёра
• продуктолога

Первый день

Первый день уходит на оформление, получение техники, знакомство с командой и настройку оборудования. Если вы в офисе в день оформления, познакомьтесь лично, проведите экскурсию по офису или сходите вместе пообедать.

На второй-третий день стоит поставить встречу-погружение и рассказать на ней о вашем чаптере, какие у вас есть встречи и мероприятия, что это за продукты. Важно познакомить человека с культурой компании. Покажите внутренние порталы и Confluence Центра дизайна, попросите посмотреть видео и материалы оттуда — они помогут лучше понять процессы компании.

Затем поставьте встречу, где вы обсудите цели и задачи на испытательный срок.

Далее

Проводите регулярную встречу с новичком раз в две недели в течение трёх месяцев: обсуждайте задачи, успехи и проблемы. Спросите, как дизайнер чувствует себя на проекте, в работе с командой, в компании.