Увольнение дизайнеров
Вы можете рассмотреть увольнение, если:
- дизайнер не отвечает заявленным навыкам
- не стремится развиваться
- плохо влияет на продукт или команду
- токсичен по отношению к коллегам или не соответствует вектору, описанному в Кодексе дизайнера
Соберите подтверждения: зафиксированные случаи, сообщения, части переписок. Передайте их арт-директору своего направления и продуктологу. Если таких материалов нет, сообщите арт-директору об инцидентах и кто в них участвовал.
Дальше продуктолог инициирует задачу HR BP и передает материалы на рассмотрение.
При увольнении, необходимо собрать обратную связь и удалить сотрудника из всех телеграм каналов и других общих ресурсов с конфиденциальной информацией.
